كانت الادارة البحرية في مؤسسة البترول الكويتية من اهم الادارات المنتجة والمغذية الى جميع ادارات التسويق العالمي، ولكن منذ استلام احد المدراء (الصالحين) للإدارة البحرية وذلك عن طريق تدخل حشرة المؤسسة ( حسب وصف د.تأزيم) وبلبل الخليج الذي كان انذاك العضو المنتدب للتسويق العالمي ووساطة اخو المدير كنائب العضو المنتدب في التسويق العالمي والذي اصبح مسئوله فيما بعد( اشلون تضارب مصالح العمل) ومطوع بريده، على حساب الكفاءات في المؤسسة الى ان تم تدوير اخوه ( علشان ماحد يقول اشلون مضبطين بعض) ، اصبحت الادارة البحرية اليوم الادارة الطاردة للكفاءات التي تعمل في اقسامها المختلفة.
هذه بعض صور من ادارة مدير الادارة البحرية الغارقة:
١- قرارات خاطئة من المدير تمس قسم تأجير السفن وتؤثر عليها.
٢- اتهامات بذمة موظفين قسم تأجير السفن بصورة غير مباشرة بعملهم ، علما بأنهم يواصلون العمل حتى السابعة مساء وذلك بسبب اختلاف توقيت السوق العالمي في شرق اسيا وامريكا واوروبا.
٣- مدراء الادارات البحرية السابقين كانوا يقدرون قيمة عمل الموظفين في هذا القسم ومدي اهميته لذا كان الموظفين يحصلون على ساعات تأخير نظرا لوجودهم في المؤسسة لساعات متأخرة، اما الاصلاحي الفاشل فيطلب الاجتماع يوميا بهم مبكرا الساعة ٨ صباحا في مكتبه ( يا حبيبي وين الادارة ، اقول استريح).
٤- الاستعانة ببعض المأزمين من الموظفين وهم معروفين بشيالين جنط المدير( وزير الادارة والمستشار) لمراجعة عمل زملائهم واهانة موظفين الاقسام الاخرى.
٥- عمل مجموعات لخلق مشاكل في الادارة والاستعانة بوزير الادارة ومستشارها لخلق الفوضى.
٦- منع الموظفين او رؤساء الفرق من اختيار الدورات التدريبية في امريكا او شرق آسيا والسبب كيفي انا المدير.
٧- بن بطوطه الادارة البحرية ماخله سفره او اجتماع او رحلة عمل الا وراح لها مع العلم ان عادي عادي عادي المرشح يكون رئيس فريق لهذا الاجتماع او لرحلة العمل ويكنسلها ويحط اسمه، هذا طبعا كله بعلم نائب العضو المنتدب التابع له واللي تعب وهو يغطي عليه ( انزين لمتى وهل هذا علشان خاطر اخوه زميلك نائب العضو المنتدب الثاني).
٨- المدير الاصلاحي في أحد رحلات العمل له سكن بشقة مع الموظفين علشان يوفر، والله عيب مدير مو ناقصك شي يامال القحط.
٩- التآمر مع الشئون الإدارية على احد موظفيه بعد اقناع الموظف بالسفر على متن احد بواخر الناقلات كرحلة عمل على ان تتم صرف كافة مستحقاته المالية اذا رجع، ولما رجع قاله اللوائح ماتسمح، الحين يوم انك رحت على ظهر البواخر ايام ما كنت موظف عادي اخذت المستحقات كاملة وعلى الموظف تقول لوائح ( حلال عليك وحرام على الموظف).
١٠- مدير الادارة البحرية يرفض إجازات موظفيه ويسن قوانين خاصة فيه بحيث يأمر بأن لا تكون اجازة الموظف اكثر من ٤٥ يوم خلال السنة حتى وان كان يحق له اكثر من ذلك متقطعة كانت او متصلة مع العلم بوجود موظفين يغطون على زميلهم في مهام عمله .
١١- الطائفية الواضحة مع الموظفين.
العضو المنتدب للتسويق العالمي الحق على عيالك واقعد معاهم واسمع منهم من غير وجود بن بطوطة الادارة البحرية وربعه.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق