الأربعاء، 17 يونيو 2015

نقابة مؤسسة البترول: مسرحية استقالات القيادات ضحك على الذقون






  


أكدت نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية أن ما قامت به بعض القيادات أمس بالتلويح بتقديم استقالات جماعية ما هي إلا عملية ابتزاز مكشوفة أبطالها فشلوا في إدارة القطاع النفطي بامتياز حتى لجأوا  إلى هذه المسرحية الفكاهية  لفرض سيطرتها على صاحب القرار وعدم محاسبتهم وتدويرهم أو نقلهم مستقبلاً إلى قطاعات أخرى.


هل تقبل الحكومة أن يتم شل حركة الاقتصاد والمورد الرئيسي للبلد من خلال هذه الاستقالات الجماعية الاستفزازية التي تبناها الرئيس التنفيذي باجتماعاته خارج أسوار الشركات النفطية ؟ هل سلبت أو انتهكت حقوقهم ؟ هل فقدوا ومكتسبات ؟ فإن تلويحهم بالإستقالة الجماعية إن دل على شيء فإنما يدل على حقيقة واحدة وهي أنهم مسيرون وليسوا مخيرون .


وأخيراً تؤكد نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية على ثقتها ً في رئيس الحكومة  باتخاذه كافة الإجراءات التي من خلالها سوف نحافظ على ثروة الكويت الرئيسية بصفة عامة وهيبة القطاع النفطي وعدم الرضوخ لابتزاز أصحاب المصالح النفطية وأذنابهم في القطاع النفطي ، لأن من يهدد ثروة الكويت وحكومتها بالابتزاز والتلويح بالاستقالة .. الكويت لا تتشرف به.

الثلاثاء، 9 يونيو 2015

رسالة الى السيد الفاضل نزار محمد العدساني الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية




نشكر الوزير العمير على قراره الذي اصدره بسحب تعميم الرئيس التنفيذي نزار العدساني لمصلحة الكويت.

كذلك نطالب مجلس ادارة مؤسسات البترول  ببيان واضح يتم فيه الاعتذار للكويت عن الإخفاقات والمآسي المليارية والتي نسمع بها كل يوم ولاتنتهي من اجل مصالح قيادات واعضاء في مجلس مؤسسة البترول الكويتية.
للأسف حقيقة نعلمها جميعاً خروج القيادات النفطية الهاجري ،المضف ،شذى ،هاشم
امر غير منطقي ومجحف !!
بل انه بنيَ على الفجور بالخصومة.

رسالة اخرى الى السيد نزار محمد العدساني من محب لأسرتك ولوالدك محمد العدساني
الرجل الشريف الصادق الذي احب الكويت وبادلته الحب .
ماتفعله ومجلس ادارة مؤسسة البترول خطأ جسيم بحق الكويت.

فعند الكويت تقف جميع الأمور

حقدك وكرهك اعمى بصيرتك عن الحق

اعتذر للكويت واستقل من منصبك!
فأنت تعلم جيداً ان مجلس الادارة حادَ عن جادة الصواب لأمور شخصية ومصالح تربط بعض اعضاء مجلس الادارة مع تجار ومتنفذين.
الكويت ،والشعب لن يسامحكم في الداو ،ولن يغفرلكم مصفاة فيتنام ،ولن نزايد على عروبتنا وقوميتنا بالمشروع الاسرائيلي - الكويتي ،والكثير الكثير انتم اعلم مني به.
يانزار العدساني يابوفجحان الخلافات الشخصية لاتصنع وطن
الخلافات الشخصية لاتبني مؤسسات دولة
الخلافات الشخصية تقتل كل احترام فجميع ماتقوم به خطأ كارثي الضحية به الكويت.
استقل واحفظ تاريخ والدك ،ولاتنجرف بتيار الفساد والخصومة والحقد.

محلل اقتصاد
خالد العبيد
@kuawity777
9/6/2015

الإحتفال ب٧٥سنة من تأسيس شركة نفط الكويت .وحلول٥٧ اسبوع لهبوط اسعار النفط العالمي والانتاج في الكويت





ان الشركات العريقة لها بروتوكول للتعامل مع اي نوع من انواع  الإضطرابات التي تعصف بالأسواق سواء كانت هذه الإضطرابات داخلية أو اقليمية او عالمية.
فمثلاً لها تعامل متعارف عليه في حالة الإضراب العمالي أو غيره من المؤثرات الداخلية وكذلك هناك بروتوكول وخطط واضحة لإضطرابات الاسواق العالمية من عرض وطلب وتغيرات بالاسعار.
والتعامل الناجح لإدارات الشركات لا يقابله الا السمعة والشهرة ومزيد من النجاحات للشركات وإداراتها اما من جلس يراهن وينظر و ينتظر رجوع الاسعار الى سابق عهدها ليعود للعمل والانتاج فهو يعيش ليومه ولا يلملم الا الندم والإخفاقات ويكون مثالاً للنموذج المتخلف للإدارة وقصص حزينة يتداولها خبراء الادارة عن كيفية سقوط الشركات وانحدارها بعد ايام العز والرفاهية.
فمثلاً عند انخفاض اسعار النفط في منتصف الثمانينات تعالت اصوات المراقبين بأن نفط الشمال ذو الخبرة المحدودة سوف ينهار امام ضربات اسواق النفط وكان تكاليف انتاج النفط من حقول الشمال (الصعبة جدًا في ذلك الوقت) سواءً البريطانية والنرويجية لايقل عن ١٦دولار للبرميل الذي سعره في المتوسط حينها يقارب ٨ دولار وهو سعر منخفض وينذر بحسبة بسيطة بإغلاق منصات حقول برنت وسيطرة حقول الشرق الاوسط على انتاج النفط وهذا كما يراه المراقبون. لكن قيام الشركات المنتجة بالتغلب على الصعوبات وايجاد حلول للإستمرار بالانتاج بل وزيادتة في بعض الاحيان واصبحت نموذج يحتذى به.
والأن يوجد مثال اخر للشركات النفطية من المفروض يانه يصارع من اجل البقاء فى ظل الاسعار الحالية وهو النفط الصخري وهو اصعب انتاج من حقول الشمال من ناحية عملية ولوجستية وتكلفة انتاج هذا النوع من النفوط تناطح ال ٧٠ دولار. وهذه الشركات الأن تواجه انخفض الاسعار بزيادة الكفائه وتخفيض المصروفات وتأخير المشروعات المكلفة حتى تنتج بكفائه عالية وتستمر بالعمل بنجاح والمنافسة بأسواق عالية المخاطر. بينما نجد شركة نفط الكويت والمؤسسة الأم لاتتعامل بأي نوع من انواع زيادة الكفائة او تظهر للمراقب اي اكتراث ومواجهه حقيقية وفعاله لتغييرات الاسعار فالآلاف من الموظفين الغير كويتيين سواء بالعقود او غيره  منهم الكثير يمكن الاستغناء عن خدماتهم بدون الإضرار بعمليات الشركة والمؤسسة حتى انه هناك زيادة في العقود الهامشية والغير مرتبطة بعمليات  الانتاج والتصدير.
اما استعمال  التكنولوجيا في شركة نفط الكويت  فهي ابتلاء مابعده ابتلاء. حيث ان التكاليف تزداد والعمالة تزداد عند الاستعانه بالتكنولوجيا بينما اي انسان لديه ذرة عقل فإنه يتوقع انخفاض بالتكاليف التشغيلية وزيادة الكفائة وهو ما لم ولن يحدث في ظل ادارة ضعيفة تقنيا وتضع مصالحها فوق مصلحة الشركة وحتى البلد ككل. فهناك عقود لإدارة عقود وعقود لتسهيل مهام الموظفين في الشركة لان الموظف لايريد الخروج لفحص او حتى رؤية المعدات الا عن طريق المقاول فأصبحت عقود الشركة تضاهي اعداد المنشأت ان لم تضاهي حتى أعداد المعدات الرئسية للأسف.فهل هذه العقود ضرورية ام هناك شي أخر لانعرفه و صحيح انه شئ مضحك ويمكن التندر به لوقت طويل  ولكنه قد يكون مبكي وضار جداً للأمة في المستقبل القريب والبعيد.
أما تحول الشركة الى شركة سياحية وترفيهية ماهو الا نتيجة  للفراغ  العقلي وقلة التدبير والبحث عن النجاح بأموال الشركة لأعمال لا علاقة لها بالصناعة النفطية مما يؤدي الى تشتيت الجهود و ارباك كبار المسؤولين بالدولة وادخال الأولويات بالفتات من الأعمال واعتبار صالة المطار وسوق المباركية وأكبر حرف"كف" انجاز للشركة والبلد.
 وحتى لا نظهر بمظهر المعارض من اجل المعارضة او التشفي وهو بعيد كل البعد عن ما نراه من تردي وانحدار لأعرق شركة نفط بالمنطقة.
فلنعطي مثال على ذلك ونقارن بين انتاج العراق والكويت حيث ان العراق يحتوي على منشآت متهالكة ومتضررة بشدةً من الحروب والعمليات التخريبية والنفط في عديد من حقولهم صعب من ناحية الغازات السامة من كبريتيد الهيدروجين( الخطير على العامل والمعدات وصعب التعامل  في العمليات) وناهيك عن الوضع الامني الاخطر في العالم على الاطلاق.
فبرغم كل هذة الصعوبات استطاع العراقيون بإدارتهم وحنكة العمل ان يضاعفوا الانتاج من مليون برميل يومياً الى اكثر من ٤ملايين يومياً خلال عشر سنين بينما إدارة شركة نفط الكويت كلما عزمت واعلنت انها بصدد  زيادة الانتاج فإننا لا نرى الا انخفاض للإنتاج وهذا ليس للتندر ولكن للأسف للتحسر على وضع شركة تعتبر عريقة بالمقاييس التاريخية ولكنها لاتحصد الا الفشل و ضياع الجهود والاموال والدليل على هذا هو الانتفاخ والأورام التشغيليةالخبيثة التي يصعب استئصالها لتكاليف البرميل الكويتي بعد ان كانت الاقل في العالم وكانت مثال لذلك فإنه بفترة قليلة تضاعفت تكاليف برميل النفط ولم يقابلة زيادة بالانتاج بل انحدار بالإنتاج لان الزيادة بالتكاليف لم تكن مدارة بإدارة فعالة بل موجهه الى اعمال كمالية وسياحية وتغييرات ادارية لتنفيع الاقرباءوالحلفاء واصحاب المصالح والنقابة الحليفه مما ادي بهذة الشركة للوضع الذي لاتحسد علية بتاتاً.
فللأسف الشديد والوضع الغير صحي بأن نترك الأمور على ماهي علية وتبني اسلوب النعامة في التعامل مع هذه الاوضاع المزرية فإننا لا نقول الا ان ندعوا الله عز وجل ان يكون في عون هذه القطاع المحتل من العقليات البائسة والمتخلفة ويحرره منها بأسرع وقت حتى لايفوتنا قطار الأمل الاخير المتجه الى محطة الامان والتقدم.

مصدر حكومي
9/6/2015

الوزير العمير يرد على خصومه في القطاع النفطي والمشككين به















أحبابنا في خضم انشغالنا بمؤتمر أوبك يعود الأخ الفاضل عبدالله النيباري ينقل كلام لا يختلف عن سابقه من حيث عدم صحته 
فلابد أن نوضح له خطأههذا لايعني أننا ننتقص من شخصه إلا أننا نلومه بنقل كلام غير صحيح، و الآن كما فعل بالمرة الأولى نقل كلاما لم يتثبت من صحته.
بومحمد خاطبناك بأحب الاسماء اليك و وصفناك بالمحترم وقلنا إذا قبلنا الكلام من غيرك لأسباب ذكرناها فلا نقبله منك 
تميزا لك 
فلما الزعل؟؟ لكنك عدت دون تثبت ونقلت أحداثا غير صحيحة 

 اتهمتني بإبداء رغبتتي بنقل مستشفى الأحمدي وبيوت شركة koc لتحقيق مصالح انتخابية ! ولنا سؤال هل نقلهما إلى المؤسسة سيحقق رغباتي؟ إذا كان الأمر كذلك فماذا حصل للرغبة بنقلهما؟ هل انتهت المصالح الانتخابية أم ماذا؟ مشكلتك تصدق أي كلام ،لكن لكي تعرف فداحة ما نقلت إذا رغبتي مبنية على مصالح انتخابية! فلماذا خاطب الرئيس التنفيذي رئيس الشركة؟ 
هذه إدانة لغيري قبل أن تكون لي أخبروك أني وقعت ٨٢ معاملة للنواب لا مانع!!  نقول نتحدى من أخبرك هاتهم و ما راح تجدهم، مثل ما ضللوك بالرقم ٤٣

تثبت لأن اللي زودك غير صادق
أما أعضاء مجالس الإدارات فقد ناقضت نفسك بنفسك
أولا : مااستطعت اثبات أنني قدمت ٤٣ اسم، 

ونشر ٢٣ إسم يبطل مزاعم من نقلت عنه قبل أن تتهمني.
ثانيا: إذا أنا رشحت ٤٣ على أساس حزبي ومفاتيح كما زعمت! فلماذا قبلوا منهم ١٧؟ كما ذكرت أنت!

عرفت بومحمد إن الكلام مومنطقي ولكنك نقلته
كذلك لم تفرق بين حق الترشيح وحق التعيين.
حق الترشيح مكفول لي، وتم تحويل الأسماء للجنة
أما كلامك أني رفضت فمشكلتك بومحمد ما سمعت بحياد.
قلت أنهم أرادو التعيين بشهر ٧ / ٢٠١٤ وهذا غير صحيح و مستعد يا بومحمد أن آتيك إلى مكانك وأطلعك على كافة المراسلات التي تمت بهذا الخصوص.
هذا من مبدأ الحياد أنك كما سمعت لغيرنا تسمع لنا، بل تراه موثقاً. هذا الحياد كنت اتمنى إنك اتبعته قبل أن تنقل كلام من أخبرك دون تحقق
سوف تتفاجأ بومحمد بأنك سطرت كلام غير صحيح وتعذرني عندما نصف ما تنقله كذب بكذب فمن طلب تأجيل مجالس الإدارات في شهر ٧ لست أنا بل غيري.

أيضا من منطلق سلطاتنا الادارية والرقابية التي منحها لنا القانون كوزير ورئيس مجلس إدارة 

نخالفك الرأي أن أي تأشيرة تعتبر تدخلا !
طالع المواد ١و١٣و١٥ من المرسوم بقانون رقم ٦ لسنة ١٩٨٠ بإنشاء مؤسسة البترول، والمواد ٧و٩و١٠ من المرسوم بتنظيم مجلس إدارة المؤسسة.
والمادة ١٢ من المرسوم رقم ١٩٨لسنة ١٩٩٨ بتعديل بعض أحكام المرسوم الصادر بتنظيم مجلس الادارة،
و المادة الثالثة من المرسوم رقم ٧٨ لسنة ٢٠٠٧ في شأن وزارة النفط، لتعلم أنني أمارس وظيفتي حسب الصلاحيات المقررة لي لا أكثر

أما رحيلي فلم أكن أتمنى فقدان ثقتك
لكن إن فقدتها فلا زلت متشرفاً بالثقة السامية كوني وزيراً و ثقة الشعب كوني نائباً 

وهم من يقرر رحيلي

الثلاثاء، 2 يونيو 2015

نقابة مؤسسة البترول الكويتية القادم أسوأ !!!








"بسبب فشل الإدارة في المفاوضات مع لجنة الميزانيات"
بالأمس البديل الاستراتيجي واليوم المكافآت والمزايا والقادم أسوأ  !!
 
 
أخواتنا واخواننا العاملين في مؤسسة البترول الكويتية:
 
في الوقت الذي يجب أن تتحول مؤسسة البترول الكويتية إلى خلية نحل يعلم جميع من فيها ما له من حقوق وما يجب عليه أن يقوم بها من واجبات كمشهد واقعي طبيعي لتحقيق مراحل بما يسمى باستراتيجية 2030 التي أعلنت عنها الإدارة سابقا، إلا أنه وبكل أسف نجد حالة من السخط والإحباط تكسو وجوه جميع موظفي المؤسسة وذلك من جراء ما يجدونه من فشل بعد فشل في إداء إدارة المؤسسة وبالأخص في الحقوق والمزايا التي كان يتمتع بها الموظفين في عهد مجالس لإدارات والإدارات التنفيذية السابقة.
 
 
واليوم لا يسع نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية إلا أن تتقدم لجميع الموظفين بوابل العزاء في إدارة أكبر صرح في البلاد ، بالفعل فإن الإدارة العليا للمؤسسة قد كتبت شهادة وفاتها اليوم ، ولا أمل يرجى منها بعد أن فشلت وخسرت المفاوضات أمام وزارة المالية ولجنة الميزانيات بمجلس الأمة للمحافظة على الحقوق والمزايا المكتسبة التي كان يحتفظ بها موظفي المؤسسة وشركاتها التابعة سابقا، وواضح من النتيجة أنها لم تمتلك الخبرة المهنية والتفاوضية التي كانت تتميز بها الإدارة السابقة لحماية الحقوق و مزايا  العاملين في القطاع النفطي.
 
واليوم نجد الوزارات والمؤسسات الحكومية تتوسع في منح المكافآت المالية والمزايا العينية ، على سبيل المثال الخبر المنشور اليوم لمحققي وزارة الداخلية ، وبالمقابل تخضع إدارة المؤسسة الحالية لتعليمات وتوجيهات وزارة المالية ولجنة الميزانيات بمجلس الأمة بضرورة إلغاء مكافئة المشاركة بالنجاح السنوية، وتخفيض كبير لميزانية الدورات التدريبة، والعمل الإضافي، وتقنين حالات العلاج بالخارج ، وإلغاء ميزة المخيمات الربيعية والأندية الاجتماعية و الصحية والشاليهات الصيفية ، وبذلك تكون إدارة المؤسسة الحالية فشلت في إدارتها بحماية حقوق العاملين وأنها لا تعي ما تفعله ، فبعد إهدار هذه الحقوق والمكتسبات الذي وافقت عليها وباركتها هذه الإدارة التي همها الوحيد حاليا هو بقاء مجلس الإدارة الحالي وذلك للحفاظ على مناصبهم ، وإطلاق حملات التهديد والوعيد بتقديم استقالاتهم في حال تغيير مجلس الإدارة الحالي.
 
السادة الإدارة التنفيذية لمؤسسة البترول الكويتية:
نحن اليوم نطالبكم بحفظ ماء وجهكم وتقديم استقالتكم بعد فشلكم بالمحافظة على حقوقنا كعاملين وموظفين في القطاع النفطي ، واتركوا عنكم الخصومة الغير مجدية والرهان الخاسر بتطبيق القرارات الإدارية الكارثية على القطاع من خلال إهدار حقوقنا ، وبالمقابل الحفاظ على مكتسباتكم العينية ومكافآتكم المالية بما يسمى بمكافأة القياديين ( ميب و سميب ) والذي يتم تطبيقه فعليا من صغار الموظفين بالمؤسسة وشركاتها التابعة ،واستطاعت الإدارة الحالية أن ترصد مبلغ ضخم لـــــــــ 5 رواتب شاملة مكافأة سنوية للقيادات العليا في مؤسسة البترول الكويتية و هذا بخلاف الطلب الذي تم رفضه من قبل وزير النفط الحالي بإقرار مكافأة خاصة لنهاية خدمة القيادات (باكج ) ، وهو الأمر الذي لا يقبله المنطق لما تتحجج به إدارة المؤسسة الحالية بحالة التقشف التي تتبعها تنفيذا لتوجيهات مجلس الوزراء !!
 
إخواننا العاملين في القطاع النفطي:
   نحذر من النتائج الوخيمة من جراء الأداء المتواضع لإدارة المؤسسة الحالية على مختلف قطاعات مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها ، فاهتزاز العمود الفقري لاقتصاد الدولة والمصدر الرئيسي للثروة بها هي خطوة نحو المجهول لا يعلم بها سوى المولى عز وجل ، ونوعدكم بأننا سوف نتوجه إلى صاحب القرار  في الحكومة لإنقاذ ما يمكن إنقاذه على أن يتأخذ من القرارات الحاسمة والشجاعة لإصلاح حالة الاعوجاج الظاهرة للعيان لتدارك ما لا يحمد عقباه ، وختاما نحن لازلنا على العهد باستخدام كافة الوسائل المتاحة والمشروعة قانونا لحماية حقوقكم ومطالبكم وعلى يقين إن القادم سوف يكون أفضل.
 
 
 
 
نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية
  
 
 
            الكويت في 01 يونيو 2015

الاثنين، 1 يونيو 2015

محلل اقتصاد خالد العبيد: التنصيب الذي يبنى على المحسوبية ،القبيلة ،الواسطة ،والحزب لا يبني وطن











قيادات ومدراء ومراقبين في المناصب بنظام البارشوت والمحسوبية

هل يعقل ان ننتظر منهم الإنجاز وبناء دولة عصرية قادرة على مواجهة التحديات!
يجب ان توضع استراتيجية عمل لكل قطاع في وزارات ومؤسسات الدولة مرتبط بفترة زمنية محددة
وان يقدم القيادي والمدير والمراقب خطة واضحة لعمله يلتزم بجميع بنودها وموادها.
كذلك يلزم القيادي والمسئول بالرد على جميع الكتب والتساؤلات المقدمة له ،ويحاسب على رده في حالة عدم صحة
،وابتعاد القيادي او المسئول عن الحقيقة في الرد على التساؤلات والكتب.
كذلك محاسبة القيادي او المسئول في حالة تورطه بفضائح مالية وإدارية
كذلك محاسبة كل قيادي او مسئول يثبت تورطه بسوء استخدام السلطة والصلاحيات بحق الموظفين.
وليكن المبدأ في عمل المنظومة الحكومية لا احد فوق القانون.
والمحاسبة واجبة ورادع لمنع مثل هذه السلوكيات والسلبيات المنتشرة في مؤسسات ووزارات الدولة ،والتي باتت اداة القيادي ،والمسئول لإكراه الموظف على ترك العمل كأن مؤسسات الدولة ووزاراتها شركة خاصة لهم فقط وللمحسوب عليهم بل أصبحت المنظومة الحكومية مرتعاً للفساد تحت مسمى القبلية والعنصرية والطائفية والحزبية ،مبتعدين عن ماهو أسمى ،والهدف الذي ننشد "دولة عصرية متطورة قادرة على مواجهة التحديات" لذلك وجب وضع
استراتيجية عمل ،وان يقدم كل قيادي ومسئول خطة عمل لقطاعة مرتبط بفترة زمنية محددة ،وخضوع جميع المرشحين للمناصب القيادية والاشرافية لإختبارات تحديد مستوى قواه العقلية واتزان الشخصية ،ومدى ملائمته للمنصب قبل تنصيبه.
كفانا مايحصل من جراء قانون الواسطة القبيلة ،الحزب ،والطائفة ،فالوطن هو القبيلة ،الطائفة ،والحزب ،ولنرتقي بهذا الوطن

محلل اقتصاد
خالد عبيد
2/6/2015

فارس العذم : ” منع الدراسة الجامعية لمن مضى عاميين في مصر ” مجحف !




استنكر رئيس تجمع طلبة الاسكندرية في مصر، فارس العذم، قرار وزارة التعليم العالي بعدم السماح للطلبة باستكمال دراستهم الجامعية في مصر بعد مرور عامين من تاريخ تخرجهم في الثانوية العامة، معتبرا أن هذا القرار مجحف ويحطم طموح الطلبة، وأنه كان من المفترض أن يتراجع المسؤولون في الوزارة عنه.
وطالب العذم، في تصريح صحافي امس، نواب مجلس الامة بالتحرك لإلغاء هذا القرار قبل فتح باب الالتحاق بالجامعات المصرية، حتى يتم السماح لهم بفتح ملفات دراسية، وإكمال اجراءاتهم وتحقيق طموحاتهم المستقبلية في الحصول على الشهادة الجامعية.
من جانبه، لفت نائب رئيس التجمع، عمر الخطيب، إلى أن هذا القرار يقتل طموح الطلبة ويدمر مستقبلهم، مستغربا جمود المسؤولين وتكاسلهم عن إلغائه