الأمير الذي غيرَ خارطة العالم

شاب في الثلاثينيات من العمر ،بعقلية اقتصادية سياسية فاقت الكثير من قيادات العالم ،لُوحظت عليه صفات القائد منذ مراحل الثانوية فهو أحد العشرة الأوائل  ،والثاني على دفعة القانون في جامعة الملك سعود ،مما أهله لشغل العديد من المناصب الاستشارية والوزارية وصولاً الى منصب ولي ولي العهد السعودي عن جدارة واستحقاق.

وصفه الكُتاب بأنه المجد العائد الى الشرق ،والمستقبل المشرق للسعودية متأثراً بوالده خادم الحرمين الشريفين ،وجده مؤسس المملكة الملك عبدالعزيز آلِ سعود رحمه الله ،أدهش العالم وانحنى احتراماً لإدارته عمليات عاصفة الحزم ،والتي منعت خطراً كبيراً لتنفيذ مخطط صفوي إمبريالي صهيوني لتقسيم وتدمير المنطقة بتخطيط وتوجيهات من ايران ،بالاضافة الى دوره الكبير في عقد الاتفاقيات العسكرية لمنع التهديدات الخارجية والمحافظة على أمن المنطقة بإنشاء قوة إسلامية عربية مشتركة شاركت في مناورات رعد الشمال اكبر مناورات عسكرية في العصر الحديث اجبرت العالم على التفكير ألف مرة بإتخاذ أي امر من شأنه استفزاز المملكة ودوّل الخليج ،وغيرت وقلبت الكثير من الموازين في لعبة القوة والنفوذ والسيطرة.

تابعت  لقاء ولي ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان مع الإعلامي تركي الدخيل ،وما دار به من حوار حول التطورات والاستراتيجيات الاقتصادية والسياسية التي ستنتهجها المملكة لتقليل الاعتماد على النفط ،والعيش في 2030 من دون نفط.

كذلك حديثه عن بعض الرؤى الاقتصادية والتنظيمية  دون المساس بذوي الدخل المتوسط والمحدود ،والتركيز على الاستثمارات التي تعتمد على العمق العربي والإسلامي والموقع الجغرافي في بناء دولة حديثة قادرة على مواجهة التحديات والتطورات الأقليمية ، وتطرقه الى مشروع جسر الملك سلمان وأهميته الاقتصادية والاستثمارية كأهم معبر بري في العالم ،والتشديد على تنفيذ التوصيات الملكية بمحاربة ومكافحة الفساد في وزارات والمؤسسات الحكومية ،وتصريحه بأن الإنفاق على المؤسسات العسكرية يمثل خللاً اقتصادياً وجب ايقافه بإنشاء شركة قابضة للصناعات العسكرية لبناء عصر سيكون حديث اجيال متلاحقة.

مثل الكثير ممن تابع اللقاء أنصت لكل حرف حتى نهاية اللقاء ،حينها لم أتمالك نفسي اعجاباً وفخراً بهذه العقلية فوقفت مصفقاً ومحيياً امام شاشة التلفاز.

فهنيئاً للمملكة بهذا الفارس الشاب جعله الله باباً لعودة الأمجاد واحترام الاسلام والعرب .

إذا أنا أكبرت شأن الشباب

فإنّ الشباب أبو المعجزات

حصون البلاد وأسوارها

إذا نام حرّاسها والحماة

غد لهم وغد فيهم

فيا أمس فاخر بما هو آت

ويا حبّذا الأمهات اللواتي

يلدن النوابغ والنابغات

فكم خلدت أمة بيراع

وكم نشأت أمة في دواة

محلل اقتصاد خالد العبيد

Alshammri1@hotmail.com

اقتصاديون: دول نفطية كبرى تعتمد استراتيجية تملك الشركات النفطيّة التي أعلنت افلاسها او توقف إنتاجها لبسط نفوذها وسيطرتها على السوق مستقبلاً

من التأثيرات الإيجابية لنزول أسعار النفط ،والتي بدأت واضحة في الوقت الحاضر توجه بعض الدول النفطية الكبرى لشراء الشركات النفطية المنتجة للنفط الصخري لإرتفاع تكلفة الانتاج ،للحصول على القوة والسيطرة على السوق النفطية مستقبلاً ،ممايعطي  دلالات واضحة أن أزمة نزول أسعار النفط لن تطول على المدى الطويل ،وأن هناك قرار سياسي خلف هذه الاستراتيجية الاقتصادية للسيطرة على السوق النفطية وبسط النفوذ عليها ،مع اعلان كثير من الشركات النفطية عدم قدرتها على مواصلة الانتاج ،بل أن الكثير منها أعلن افلاسه !! مما شجع على عقد اتفاقيات بيع في الخفاء لتملك هذه الشركات بطرق مباشرة واُخرى غير مباشرة.

ادارة مصدر حكومي : احد أهداف الحساب فضح كلاب وعاهرات الأحزاب الإرهابية في الخليج وعلى رأسها حزب حسن نصر زميره وداعش

لاحظنا ومنذ فترة طويلة مهاجمة بعض الكلاب وأذناب ايران وحزب العاهر حسن نصر زميره في منطقة الخليج لإدارة حساب مصدر حكومي لنشرنا كاريكاتيرات واخبار ومقاطع تفضح عاهرتهم حسن نصر زميره وحزبه واهدافه التي ينفذها وفق مخطط مجوسي صفوي يهودي خلفه ايران وإسرائيل ،كذلك نؤكد على موقفنا الواضح من كلاب داعش ومن زنديقهم وربهم الأعلى البغدادي.

وللأسف الشديد عندما نقوم بنشر مقاطع وفضائح داعش لعنة الله عليهم ،نجد الجميع يتفاعل ويهاجمهم ويتفنن بالهجوم عليهم من داخل وخارج الكويت ،ولكن عندما يصل الأمر لمهاجمة العاهرة حسن نصر زميره وحزبه وإرهابه في السنوات الفائتة والحالية ،نتفاجأ بهجوم عنيف من قبل كلابه داخل الكويت وخارجها من دول الخليج ،والتعدي علينا بأفضع وأقذر الكلمات ،كلاب اجلكم الله ولاؤهم لإيران وحزب حسن نصر زميره ولكل ماهو معادي لحكام وسكّان الخليج !!! ،وهذا احد الأهداف التي نسعى لتحقيقها وفضحها لفئة كبيرة تعيش بالخليج وبالأخص في الكويت.

الأخوة والأخوات

نحترم الشيعة المحبين الأوفياء لوطنهم وخليجهم وحكامهم ونحبهم

ولا نفرق بين شيعي أو سني ،حضري أو بدوي ،في تعامُلنا.

ولكن ياكلب أن تكون متطرفاً عنصرياً طائفياً ،وتتبع احزاب ارهابية تهاجم الخليج وحكامه وبالأخص الكويت والسعودية وتريد السوء بهم وعلى رأسها حزب حسن نصر زميره ،وداعش ،وتدعي الوطنية والوفاء للكويت !!! فردنا عليك لن يخرج عن موقف موحد وقانون صادر من دول الخليج بشأن تلك الأحزاب الإرهابية .

اما أن تهاجم داعش وفي صف الكويت في مواقفها ضد هذا التنظيم ،وضد موقف الكويت والخليج بشأن حزب العاهر حسن نصر زميره !!! فأنت كلب خائن لم تنتمي بيوم للخليج ولم يكن ولاؤك لحكامه.

وأخيراً وكما صرحنا سابقاً

لانستخدم سياسة الحظر "البلوك" تجاه كلاب ايران وحزب العاهر حسن نصر زميره لنعطي صورة واضحة عن نوع القذارة التي نتعامل معها والتي نتعايش معها في كل يوم وفي كل حين وهم خطر محدق بِنَا من كل صوب وجب دعسه وإيقافه ،لأنهم لم يكونوا أبناء الكويت أو الخليج لأنهم أبناء أرحام قذرة لم تعرف غير الحرام طريقاً لإنجاب هذه الكلاب.

انتهى!!

مصدر حكومي

المعلومات المدنية : التوقيع الالكتروني يتمتع بأدق المعايير الأمنية في العالم

*  الهيئة العامة للمعلومات المدنية افتتحت مكتبا جديدا للتوقيع الإلكتروني في المبنى الرئيسي لبرنامج إعادة الهيكلة.

*  العسعوسي :التوقيع الإلكتروني يدعم  اتجاه الدولة في تعزيز استخدام الحكومة الإلكترونية.

كشف مدير عام الهيئة العامة للمعلومات المدنية مساعد العسعوسي عن افتتاح الهيئة مكتباً جديدا للتوقيع الإلكتروني في المبنى الرئيسي لبرنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة  وذلك في إطار حرصها الدائم على وضع خدماتها المتنوعة في متناول  مختلف الجهات الراغبة في الاستفادة منها ، ولا سيما خدمات التوقيع والتصديق الإلكتروني

والمعاملات الإلكترونية التي تدعم اتجاه الدولة في تعزيز استخدام الحكومة الإلكترونية.

وأوضح العسعوسي أن مشروع التوقيع الإلكتروني يعتبر من أبرز إنجازات الهيئة والتي تساهم بفاعلية في نقل الكويت إلى عصر الهوية الالكترونية من خلال  توفير التقنية الآمنة والمعتمدة لضمان أمن وسرية البيانات في مختلف

الخدمات والمعاملات الالكترونية، لافتا إلى أن التوقيع الإلكتروني ما هو إلا أحد التطبيقات العملية لواحدة من الخدمات التي تقدمها البطاقة المدنية الذكية والتي ساهمت في حل مشكلة هوية طالبي الخدمة الإلكترونية من المواطنين والمقيمين بشكل قطعي لايحتمل الشك وبطريقة سهلة وتقنية عالية تضمن حماية البيانات ضد أي استخدام غير مشروع حيث أن الخدمة محمية

برقم سري مزود بتقنية عالية التشفير تمنع أي تلاعب أو تغيير.

وأضاف العسعوسي أن الهيئة تمكنت من تذليل العقبات أمام تحديد هوية المتعامل إلكترونياً عبر تدشينها خدمة التوقيع الالكتروني حيث تطلب هذا الإنجاز الكثير من الجهد والاتقان والالتزام بأعلى وأدق المعايير الأمنية

المتبعة عالميا في إصدار التوقيعات الإلكترونية وكيفية التحقق منها.

ولفت العسعوسي إلى افتتاح الهيئة لعدد من مكاتب التوقيع الإلكتروني الدائمة في بنك الائتمان والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المبنى الرئيسي وفرع ضاحية فهد الأحمد، بالإضافة إلى عدد من المكاتب المؤقتة التي انجزت مهمتها في وزارة المالية ووزارة العدل وإدارة الخبراء والهيئة العامة للبيئة والهيئة العامة للصناعة وشركة ناقلات النفط وشركة نفط

الكويت وجمعية المحامين وشركة زين، مشيرا إلى وجود عدد من الجهات الحكومية والخاصة تقدمت بطلب الحصول على تلك الخدمة ضمن إطار عملها مثل وزارة الداخلية والهيئة العامة للتعليم التطبيقي وإدارة الفتوى والتشريع وبلدية الكويت و بيت التمويل الكويتي.

ونوه العسعوسي أنه عند حصول المراجع على شهادة التوقيع الإلكتروني بإمكانه إستخدامها لدى جميع الجهات ولايحتاج إصدارها لكل جهة على حده

نقابات القطاع النفطي: جميع المبادرات التي تنوي المؤسسة تطبيقها هي انتقاص لمكتسبات ومميزات العاملين ولاتوجد مبادرة واحده في نطاق المشاريع الضخمه أو عقود الصيانه وهي الأجدر بالتخفيض لانها تشكل مبالغ ضخمه .

قام الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية نزار العدساني برفقة العضو المنتدب للموارد البشريه بدر الشراد بعدة لقاءات مع موظفي بعض الشركات النفطية لشرح الاجراءات والمبادرات التي تنوي المؤسسه تطبيقها تماشيا مع ترشيد المصروفات 

وردنا على مايقوم به الرئيس التنفيذي  على النحو التالي : 

• جميع المبادرات التي تنوي المؤسسة تطبيقها هي انتقاص لمكتسبات ومميزات العاملين ولاتوجد مبادرة واحده في نطاق المشاريع الضخمه أو عقود الصيانه وهي الأجدر بالتخفيض لانها تشكل مبالغ ضخمه . 

• لم تتضمن المبادرات اي تخفيض في إمتيازات القياديين عند نهاية الخدمة والباكج الذي يصرف لهم ويلامس المليون دينار وتم توجيه الجهود للإنتقاص من حقوق العاملين 

• قيام إدارة المؤسسة بربط تخفيض المميزات وإلغائها بتطبيق البديل الإستراتيجي إنما هو مسرحية هزلية لأنه تطبيق البديل الإستراتيجي على القطاع النفطي ليس بيد الرئيس التنفيذي ولا بيد وزير النفط وإنما هو حق أصيل لمجلس الأمه وبالتالي حتى لو تمت الموافقة على تخفيض وإلغاء المميزات من الممكن ان يقوم مجلس الأمه بتشريع قانون البديل الإستراتيجي وتطبيقه على القطاع النفطي وبالتالي من يتصدر زمام التفاوض من قبل ادارة المؤسسه لايملك حماية القطاع النفطي من البديل الإستراتيجي 

• علل الرئيس التنفيذي توجه المؤسسه لتخفيض وإلغاء المميزات إنما بسبب إنخفاض أسعار النفط في العالم ، وكلكم يعمل أن أسعار النفط في تذبذب مستمر وقابلة للصعود في أي وقت ومع هذا لم يضمن الرئيس التنفيذي للعاملين إرجاع المميزات في حال عودة إرتفاع أسعار النفط 

مع العلم أنه من البديهي ان تكون تخفيض المميزات وإلغائها مؤقتا في ظل إنخفاض أسعار النفط لاسيما أن إدارة المؤسسة عللت سبب تخفيض وإلغاء المميزات بسبب إنخفاض الأسعار لذا فإنه عدم ضمانة عودة المميزات مع عودة إرتفاع الأسعار إنما هو دليل على عدم مصداقية ما أعلنته المؤسسه وكذلك دليل على إن هذا التخفيض طويل الأجل أو دائم 

لذا يجب علينا كعمال توحيد الصفوف والوقوف وقفة رجل واحد في صد هذا التخبط الإداري الذي تتبعه إدارة المؤسسة والتصدي لأي شخص يطالب بإنتقاص حقوق العاملين 

لذا يجب علينا كعمال ونقابات أن يكون مطلبنا الأساسي تغيير قيادات النفط وعلى  رأسهم الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية الذي فضل حقوق التجار على حقوق العاملين وبدأ بالعمال 

لو اصبح طلبنا كعمال تغيير الرئيس التنفيذي سيكون ذلك حماية حاليه ومستقبليه لحقوقنا من أي إنتقاص لأنه ذلك المطلب سيكون درسا لك رئيس تنفيذي قادم

ديوان الخدمة المدنية : خاطبنا جميع الجهات الحكومية بإحالة من أمضوا 30عاماً وأكثر.. إلى التقاعد اجباراً

شدد وكيل ديوان الخدمة المدنية محمد الرومي على حرص ديوان الخدمة المدنية تجاه تطبيق خطة التنمية التي تراها القيادة العليا حسب ما تتطلع اليه الدولة، مشيرا الى اهمية 9 مشاريع مهمة تتنوع مابين تنمية القدرات الفنية للعاملين في مجال الحاسب الالي وكذلك  العاملين في المجالات القانونية حيث تم طرح اكثر من 7 دورات متخصصة في المجالات القانونية والخاصة في مجال القانون و نظام الخدمة المدنية اضافة الى الدورات التخصيصة المتعلق في المحاسبة وغيرها من المجالات المهمة التي يتعامل بها الديوان.

واكد الرومي على سعي الديوان في تقليل اعداد المنتظرين الذين يبلغ عددهم قرابة 18 الف متقدم على سلم التوظيف من خلال مخاطبة الجهات الحكومية وفتح اكبر مجالات للتوظيف وذلك ما يعتمد على احتياجات الجهات الحكومية للتعيينات، مشيرا الى ان الديوان يسعى الى تقليص عدد المتقدمين للتوظيف .

وشدد على ضرورة تنفيذ توصيات مجلس الوزراء باحالة من امضوا 30 عاما وما فوق الى التقاعد، لافتا الى تطبيق القرار يعود الى تعاون الجهات الحكومية باحالة من امضوا بالخدمة ثلاثين عاما وما فوق الى التقاعد و حسب الاحتياج الذي تراه الوزارات وذلك ما يعود الى الوزارات نفسها كونها المعنية بهذا الشان و هي من تحيل من تراه مناسب الى التقاعد وفق لطبيعة العمل بكل وزارة. 

وقال الرومي خلال فعالية الملتقى العاشر لادارات التطوير الاداري والتدريب بالجهات الحكومية انه على الديوان حريص على استمرارية النهج التخطيطي والاسلوب التطويري الذي قدم خلال العشرة سنوات الماضية، موضحا اهمية التواصل والالتقاء والتعاون الدايم بين اسرة التطوير الاداري والتدريب على مستوى الجهات الحكومية في الجهاز التنفيذي لدولة الكويت .

واشار الرومي الى ان ملتقى هذا العام ياتي تحت شعار التنمية الادارية من منظور تخطيطي و تنموي تاكيدا على قدرة الانسان الكويتي ايا كان موقعة على التخطيط الجيد والاعداد المتقن و التطوير المستمر لاليات العمل والتنمية الذاتية والمبادرة والابداع و الابتكار في كافة المجالات ومختلف الميادين والتي من اهمها وابرزها عمليات التخطيط الاستراتيجي والتنمية المستدامة التي لا يكاد يخلو منها أي جهاز وظيفي بالعالم اكملة لما تمثله من ركيزة اساسية في منظومة العمل والانتاج البشري.

ولفت الى ان الديوان يقوم كل العام باستظافة اثنين من انجح و ابرز القيادات العربية المتميزة والمشهود لها بالكفائة المهنية العالية و القدرات الشخصية المتميزة في مجال عملها على مستوى المنظمات العربية المتخصصة، وفي هذا العام تشرقنا باستظافة المدير العام للمنظمة العربية للتنمية الادارية ناصر القحطاني و مدير عام المعهد العربي للتخطيط بدر مال الله.

واوضح الرومي ان الديوان حريص على العمل الجماعي والتواصل الدائم والمنتظم بين اجهزة الدولة عموما ووحدات التطوير الاداري والتدريب على وجه الخصوص باعتبارها منظومة عمل واحدة حتى تتواكب مع سرعة متطلبات و مظاهر الوقت الراهن التي تتسارع فيها الدول نحو ادارة الجودة الشاملة الادارة الرشيدة و الادارة الذكية و الادارة المتمكنة اضافة الى الادارة الرشيقة ، مشيرة الى ان الديوان يدعم كل الجهود و المساعي التي تجعل الفريق واحد يقوم ببلورة الغايات الجديدة و الاساليب الحديثة من اجل تحقيق نتائج ايجابية ملموسة في كافة مجالات التنمية و مختلف شئون الخدمة المدنية وعلى الجميع ان يسعى جاهدا لانجاح الجهود الكلية المؤدية الى الاصلاح و التطوير و التغيير والتحديث والتنمية بمفهومها الشامل وغاياتها العامة، لاسيما واننا في عصر سريع التطور وتسود فيه وسائل و نظم الاتصال الحديثة و تكنولوجيا المعلمومات المتقدمة التي تساهم في عمليات التنمية المستدامة.

كما اشار الى ان تلتقي مختلف الرؤى والغايات في نطاق ما تضعة الدولة من خطط و برامج استراتيجية شاملة وموحدة تخدم اهداف وغايات التنمية الشاملو بغية الوصول الى النتائج المرجوة لانجاز الرؤية الثاقبة لحضرة صاحب السمو امير البلاد لتحويل الكويت الى مركز مالي و اقتصادي متميز على مستوى منطقة الخليج و الدول العربية .

ولفت الى ان ادارات التطوير والتدريب في الجهات الحكومية على مستوى الكويت انها تلعب دور مهم في المراحل الحالية من حيث توجهات الخطو الانمائية الجديدة التي سيترتب عليها القيام باعمال متنوعة وفعاليات عديدة للتطوير والتنمية بمختلف مسمياتها و مستوياتها، موضحا ان الديوان يسعى لتحقيق غايات التحول الكامل لتطبيقات الحكومة الالكترونية و هو يمتلك حاليا منظومة الية متطورة ومتكاكلة للخدمة المدنية الى جانب قيام الديوان بانجاز عدد من المشاريع الادارية الهامة و الحيوية التي تعتمد بالدرجة الاولى على التكامل فيما بين نظم و تقنية المعلومات وتكنولوجيا الاتصالات لبحديثة و الجوانب المختلفة لشئون الادارة الحكومية و التنمية الادارية .

ومن جانبه قال الوكيل المساعد لشئون التطوير الاداري بالديوان نبيل المعجل انه في العام 2015 و بداية العام 2016 شهد القطاع العديد من الاعمال والدراسات و الانشطة التي قام بتنفيذها ن مؤكدا ان هذه الفعاليات اتت بالتعاون المثمر والبناء بين المسئولين و الاشرافيين و التنفيذيين على مستوى الديوان من جانب و بالتنسيق مع جميع الجهات الحكومية من الجانب الاخر و ذلك بالاستناد على منظومة العمل لدى ادارات التطوير الاداري والتدريب بالجهات الحكومية باعتبار اننا اسرة واحدة و لها رؤية و رسالة واضحة وهي الارتقاء بالجهاز الاداري للدولة .

واشار المعجل الى ان ابرز ملامح الجهود المنفذة في العام 2015 بحث ودراسة العديد من الموضوعات التنظيمية في مجال التنظيم و التطوير التنظيمي و انجاز العديد من المشاريع المشتركة مع الجهات الحكومية في مجال توصيف الوظائف و اصدار ادلة العمل في مجال تبسيط اجراءات العمل الحكومي بالاضافة الى تحديث نظام المحتويات دليل الخدمات العامة في مجال تطوير الخدمات الحكومية .

وذكر انه تم انجاز اكثر من 70% من البرامج و الدورات التدريبية العامة التي شارك بها ما يقارب 1200 متدرب من مختلف الجهات الحكومية ، و اما البرامج الخاصة المنفذه فقد بلغ عددها 700 برنامج تقريبا على مختلف الفئات وكافة المستويات الوظيفية و التي شارك بها ما يزيد عن 7500 موظف على مستوى الجهات الحكومية ، مشيرا الى ان القطاع بادر في طرح تسعة مشاريع تطويرية جديدة ضمن مجموعة المشاريع التنموية الاخرى التي تقدمت بها قطاعات عمل الديوان لكي يتم الموافقة عليها و ادراجها في العام المالي 2016 / 2017 ضمن برامج الخطة التنموية الثانية، متوقعا ان تغطى هذه المشاريع جزء كبير اخر من متطلبات الجهات .

واضاف ان قطاع التطوير الاداري بالديوان يعمل في اطار الرؤى والتوجهات والسياسات العامة للدولة، وانه يسير وفق توجهات الرئاسات و القيادات العليا بالديوان المنبثقة من مجلس الوزراء و مجلس  الخدمة المدنية.

العسعوسي : " الالتحاق بعائل" خدمة جديدة أطلقناها عبر موقع المغلفالإلكتروني

دشنت الهيئة العامة للمعلومات المدنية خدمة " الالتحاق بعائل " ضمن خدمات المغلف الإلكتروني عبر موقعها https://e-envelope.paci.gov.kw ، وتعتبر خدمة جديدة تقدمها الهيئة في هذه الباقة الإلكترونية التي تخدم المواطنين والمقيمين .

وقال مدير عام الهيئة العامة للمعلومات المدنية مساعد محمود العسعوسي أن هذة خطوة جديدة في إطار إستراتيجية الهيئة لإستبدال خدماتها المقدمة من خلال المغلف الورقي الذي يتم التعامل به حالياً  لتقديم المعاملات ، وتحويله إلى مغلف إلكتروني من خلال موقع الهيئة في الإنترنت يتمكن المراجع من إنجاز معاملاته بسهولة ويسر دون حاجة شراء مغلف أو تصوير الأوراق وإختصار للوقت وعناء الحضور لمبنهى الهيئة  .

وبين العسعوسي أن الأوراق المطلوبة لإنجاز معاملة الإلتحاق بعائل إدخال صورة شخصية بالإضافة إلى  صورة الإقامة سارية المفعول وصورة من جواز السفر وكذلك فصيلة الدم وذلك عبر الموقع الإلكتروني للهيئة .

وأشار العسعوسي إلى انه في حال كان الشخص المراد إنجاز معاملته مضافاً إلى جواز أحد والديه فلابد من تقديم صورة جواز صاحب الإضافة وصفحة المضافين الأولى والثانية إن وجدت ، بينما جواز أصحاب الجنسية الهندية فإنه يتعين عليهم تقديم الصفحة الأخيرة من جواز الأب .

يذكر أن المغلف الإلكتروني الذي تقدمه الهيئة العامة للمعلومات المدنية عبر موقعها تم تطويره بحيث يتضمن العديد من الخدمات الإلكترونية منها : " تجديد الكويتي - تجديد غير الكويتي - استكمال بيانات مولود - تسجيل عمالة منزلية أول مرة ومن في حكمهم - وأخيراً خدمة الالتحاق بعائل ".

 مدير عام الهيئة العامة للمعلومات المدنية / مساعد العسعوسي